工作就意味著責任
工作重在責任，責任重在擔當。放棄在工作中的責任，就意味著放棄了工作，放棄了自己。
一份工作就意味著一份責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。
在美國西點軍校學員章程中有這樣的規定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須是發自內心的責任感。
這樣的要求是非常高的。但西點認為，沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的公民不是好公民，同樣，沒有責任感的員工也不是優秀的員工。在任何時候，責任感對自己、對國家、對社會都不可或缺。正是這樣嚴格的要求，讓每一個從西點畢業的學員獲益匪淺。
每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都要負一定的責任。正因為擔負著這樣或那樣的責任，人們才會對自己的行為有所約束。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”
一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作業績的好壞。如果在工作中，我們每個人都對工作充滿責任感，對出現的問題設法去解決，那么，我們將會贏得更多的尊敬和榮譽。
責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。但是，一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也只會做得一塌糊涂。
喬治做了一輩子的木匠工作，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。年老力衰時，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。
老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。喬治自然無法推辭。
喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。等到房子蓋好后，喬治興沖沖地向老板請辭。這時，老板做出了一個讓喬治意想不到的舉動——老板將鑰匙交給了喬治。
“這是你的房子，”老板說，“這是我送給你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。
同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為失去了責任感。如果一個人希望自己一直有杰出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。
或許有人會說，只有那些有權力的人才需要很強的責任感，而自己只是一名普通的員工，只要把自己的事情做完了就行了，至于責任感有無皆可。眾所周知，企業是由眾多員工組成的，大家有共同的目標和相同的利益，企業里的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。
缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業擁有穩定的顧客群，遇事他們總是推卸責任。這樣的人是不可靠的、是不可以委以重任的，一旦傷害了公司和客戶的利益，公司會毫不猶豫地將其解雇。
讓責任感成為習慣，注意工作中的細節將有助于責任感的養成。一個書店的營業員能經常擦拭書架上的灰塵；一家公交公司的司機，能讓自己的車天天保持整潔；公司的銷售人員每天回訪部分客戶；車間的工人定期維護、檢修生產設備……這些做法漸漸地就會習慣成自然。
當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意地去做。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩，更不會覺得勞累。
一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為企業著想。公司也會為擁有如此關注公司發展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。
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